회사에서 지원하는 자녀 학자금은 원칙적으로 근로소득에 포함되어 과세됩니다. 다만, 6세 이하 자녀의 보육수당으로 지급받거나 사내근로복지기금을 통해 지원받는 경우에는 비과세 처리가 가능합니다.

근로자 A씨가 회사로부터 자녀 학자금을 지원받는 경우의 예시입니다.

보육수당 비과세 적용 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 근로자가 지급받는 급여는 원칙적으로 근로소득 과세 대상입니다. 다만, 근로자나 배우자의 출산 또는 6세 이하 자녀의 보육과 관련하여 사용자로부터 받는 급여는 비과세소득으로 인정됩니다. 이 경우 자녀 1명당 월 20만 원 이내의 금액에 대해서만 비과세 혜택을 적용합니다.

비과세 혜택과 세액공제 여부를 확인하려면

1. 자녀 연령 확인: 과세기간 개시일 기준 6세 이하인지 가족관계증명서로 확인합니다.
2. 중복 적용 여부 점검: 비과세 처리된 학자금으로 납부한 수업료가 연말정산 시 교육비 세액공제 대상에 포함되지 않았는지 점검합니다.