수당 명칭이 '법정제1수당'이라 하더라도 실질이 연장·야간·휴일근로에 대한 대가라면 비과세로 인정됩니다. 단, 월정액급여 260만 원 이하 및 직전 연도 총급여 3,700만 원 이하 요건을 충족해야 합니다.

예를 들어, 생산직 근로자가 급여를 받는 상황이라고 가정해봅시다.

생산직 근로자의 시간외근로수당 비과세 요건은 무엇인가요?

생산직 근로자가 받는 연장·야간·휴일근로 수당은 비과세 소득에 해당합니다. 「소득세법」 실질과세(형식보다 실제 내용을 우선함) 원칙에 따라 수당 명칭보다 실제 시간외 근로 대가인지 여부를 기준으로 판단합니다. 다만 월정액급여 260만 원 이하 및 직전 연도 총급여 3,700만 원 이하인 근로자에게만 연 240만 원 한도로 적용됩니다.

비과세 혜택을 적용받으려면

1. 실제 근로 대가 확인: 급여 명세서상 수당 명칭이 다르더라도 실제 연장·야간·휴일근로 대가인지 확인하고 비과세를 적용
2. 대상 여부 판단: 월정액급여가 260만 원을 초과하거나 직전 연도 총급여가 3,700만 원을 초과하는지 점검하여 판단