건설업에 종사하는 일용근로자가 받는 연장·야간·휴일근로수당은 「소득세법」상 비과세 대상에 해당합니다. 일반 생산직 근로자와 달리 연 240만 원의 한도 제한을 받지 않으며, 요건을 충족하는 경우 해당 급여 전액에 대해 비과세 혜택을 적용받을 수 있습니다.
종합소득세
비과세・감면
비과세 혜택을 받으려면 「소득세법 시행령」에 따른 소득 및 직종 요건을 모두 갖추어야 합니다. 월정액급여가 260만 원 이하이고 직전 과세기간의 총급여액이 3,700만 원 이하인 생산직 근로자가 대상입니다. 건설업 종사자 중 법령으로 정하는 단순 노무직 종사자는 해당 직종 요건을 충족하는 것으로 보며, 이들이 받는 수당은 전액 비과세 소득으로 분류됩니다.
건설현장 상황에 따른 비과세 적용 여부는 다음과 같습니다.
| 사례 | 적용 여부 | 적용 근거 |
|---|---|---|
| 건설현장에서 단순 노무를 제공하며 일당을 받는 일용근로자 A씨 | 가능 | 건설업 단순 노무직 요건 충족 및 일용근로자 특례 적용 |
| 공장 시설 관리 업무를 수행하며 월급을 받는 정규직 근로자 B씨 | 제한적 가능 | 일반 생산직 분류 및 월정액급여 요건 충족 시 연 240만 원 한도 내 적용 |
내 급여가 비과세 대상인지 확인하세요
- 직전 연도 총급여액: 국세청 홈택스나 지급명세서를 통해 직전 과세기간 총급여가 3,700만 원 이하인지 확인
- 근로 형태와 직종: 「소득세법 시행령」에서 규정하는 단순 노무직 종사자에 해당하는지 근로계약서와 급여명세서로 대조
정리하면 건설일용근로자는 일반 근로자보다 넓은 범위의 비과세 혜택을 적용받을 수 있으므로 본인의 소득과 직종 요건을 꼼꼼히 확인하는 것이 좋습니다.
김동현 회계사 검증택스앤톡 세무회계 사무소
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건설일용근로자가 비과세 혜택을 받기 위해 충족해야 하는 요건은 무엇인가요?
건설업 외 다른 업종의 일용근로자도 연장수당 비과세 혜택을 받을 수 있나요?
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