노동조합 전임자로 발령받기 전 본래의 업무가 생산직이었다면 생산직 근로자에 해당합니다. 「소득세법」상 비과세 혜택을 받으려면 월정액 급여와 총급여 요건을 모두 충족해야 합니다.

국정교과서 주식회사에서 근무하는 근로자가 노동조합 전임자로 발령받은 경우의 적용 예시입니다.

노동조합 전임자의 생산직 근로자 판정 기준은 무엇인가요?

노동조합 전임자는 사용자와의 기본적 노사관계 및 기업 근로자로서의 신분을 그대로 유지합니다. 「소득세법 시행령」에 따르면 생산직 근로자 해당 여부는 전임직을 맡기 전의 본래 직무를 기준으로 결정합니다. 따라서 공장에서 인쇄 및 제본 등 생산 업무에 종사하던 근로자가 전임자가 되어 노동조합 업무에만 전념하더라도 생산직 근로자 신분은 유지됩니다.

비과세 혜택 대상 여부를 확인하려면

1. 월정액 급여 확인: 월정액 급여가 260만원 이하인지 급여 명세서로 확인
2. 직전 과세기간 총급여액 점검: 총급여액이 3,700만원 이하인지 근로소득 원천징수영수증으로 점검