근로장려금은 종합소득세 신고 시 소득 금액을 줄여주는 소득공제 항목이 아니므로 소득을 줄일 수 없습니다. 다만, 수령한 근로장려금은 과세 대상 소득에 포함되지 않는 비과세 항목이어서 다음 해 소득 신고 시 합산하지 않아도 됩니다.

종합소득세 신고 대상인 사업자가 근로장려금을 수령한 경우의 적용 예시입니다.

근로장려금의 환급 성격과 과세 제외 기준은 무엇인가요?

「조세특례제한법」에 따라 근로장려금은 결정된 금액을 환급세액으로 보아 환급하는 제도입니다. 하지만 이 장려금은 「소득세법」상 과세 대상 소득에 포함되지 않으므로, 종합소득세 신고 시 소득 금액을 낮추는 소득공제나 필요경비로 적용할 수 없습니다. 대신 수령한 장려금은 다음 해 소득 신고 대상에서 제외됩니다.

근로장려금 수급 자격과 환급액을 확인하려면

1. 총소득기준금액 요건: 가구원 구성에 따른 요건을 충족하는지 「조세특례제한법」의 신청 자격 기준을 통해 확인합니다.
2. 체납액 충당 여부: 체납된 국세가 있다면 환급될 장려금의 30% 범위 내에서 충당될 수 있으므로 실제 수령액을 점검합니다.
3. 종합소득세 신고 여부: 사업소득자가 장려금을 받으려면 확정신고를 완료해야 하므로 신고 여부와 신청 자격 판정 결과를 대조합니다.