식사대 비과세 한도는 월 20만 원입니다. 사내급식 등 현물 식사를 별도로 제공받지 않는 근로자가 받는 식사대에 한해 비과세 혜택이 적용됩니다.

식사대 비과세 적용 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 근로자가 실물 식사를 제공받지 않고 급여에 포함하여 식사대를 받는 경우에만 비과세가 적용됩니다. 만약 실물 식사와 식사대를 동시에 받는다면 실물 식사만 비과세하며, 현금으로 받는 식사대는 과세 대상 소득에 포함합니다.

비과세 식사대를 급여에 어떻게 반영하나요?

1. 현물 식사 제공 여부 확인: 근로자의 실물 식사 제공 여부를 먼저 파악합니다.
2. 비과세 항목 분류: 현물 식사를 제공하지 않는 경우 식사대를 월 20만 원까지 비과세 항목으로 분류합니다.
3. 초과분 과세 처리: 월 식사대 지급액이 20만 원을 초과하면 초과분은 과세 대상 급여에 합산하여 소득세를 산출합니다.

식사대 비과세 대상 여부를 확인하려면

• 사내급식이나 식권 등 실물 식사를 회사로부터 직접 제공받고 있는지 근로계약 조건과 복리후생 규정을 점검합니다.
• 급여 명세서상 식사대 항목이 별도로 분리되어 있는지와 해당 금액이 월 20만 원 이내인지 확인합니다.