급식수당이 비과세 한도인 월 20만 원을 초과하면 한도액인 20만 원까지만 비과세 적용을 받습니다. 초과하는 나머지 금액은 과세 대상 근로소득에 포함됩니다.

예를 들어, 근로자가 회사로부터 실물 식사를 제공받지 않고 매월 식사대를 받는다고 가정해봅시다.

식사대 비과세 한도와 과세 기준은 어떻게 되나요?

「소득세법」에 따라 근로자가 받는 급여 중 실물 식사를 제공받지 않는 경우에 한해 식사대를 비과세 소득(세금을 매기지 않는 소득)으로 인정합니다. 다만 비과세 혜택은 월 20만 원 이하의 금액으로 제한됩니다. 이 경우 한도를 초과하여 지급받는 금액은 과세 대상 급여로 분류되어 과세표준(세금을 매기는 기준 금액)에 합산됩니다.

식사대 과세 여부를 판단하려면

1. 실물 식사 제공 여부: 회사에서 실물 식사를 별도로 제공받는지 확인
2. 식사대 과세 포함: 실물 식사와 식사대를 동시에 받는 경우 식사대 전액을 과세 급여에 포함