급여명세서의 「식대」 항목 금액이 월 20만 원 이하이며 「비과세」 합계액에 포함되어 있는지 확인하면 됩니다. 회사가 사내급식 등 현물 식사를 별도로 제공하지 않는 경우에만 비과세가 적용됩니다.

식대 비과세가 성립하는 기본 요건은 무엇인가요?

근로자가 사내급식(회사에서 제공하는 식사)이나 이와 유사한 방법으로 식사를 제공받지 않아야 합니다. 이 경우 지급받는 월 20만 원 이하의 식사대는 소득세를 과세하지 않습니다. 「소득세법」에 따라 2023년부터 비과세 한도가 월 10만 원에서 20만 원으로 상향되었습니다.

임금명세서 기재 항목으로 비과세를 확인하는 절차는 어떻게 되나요?

1. 사용자가 교부한 임금명세서에서 임금 구성항목 확인
2. 명세서상에 「식대」 항목이 별도로 구분되어 있는지 확인
3. 해당 금액이 20만 원 이하인지 확인
4. 식대 금액이 명세서 내 「비과세」 합계액에 산입되어 있는지 대조

식대 비과세를 적절하게 적용받으려면

• 전액 과세 대상: 회사가 식사를 직접 제공하며 별도의 식사대를 추가 지급하는 경우
• 과세 대상 급여 포함: 월 식사대 지급액이 20만 원을 초과하는 초과분 반영