급여명세서에 식대가 별도로 표시되지 않고 기본급에 포함되어 있다면 연말정산 시 비과세로 처리할 수 없습니다. 비과세 식대로 인정받으려면 급여 항목에서 식대가 명확히 구분되어야 하며, 근로계약서나 급여규정에 지급 근거가 있어야 합니다.

근로자가 사내급식을 제공받지 않는 상황을 가정한 사례입니다.

식사대 비과세 요건과 명세서 기재 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 근로자가 사내급식을 받지 않고 받는 월 20만 원 이하의 식사대는 비과세 소득에 해당합니다. 다만 이 규정을 적용받으려면 해당 금액이 식사대라는 명목으로 지급되어야 합니다. 또한 「근로기준법」에 따라 사용자는 임금 구성항목을 적은 명세서를 교부해야 하므로 식대를 기본급과 분리하여 기재해야 합니다.

식대 비과세를 적용받으려면

1. 지급 근거 확인: 근로계약서나 취업규칙에 식대 지급 근거가 있는지 확인하고, 명시적 규정이 없다면 회사에 규정 정비를 요청합니다.
2. 현물 급식 여부 점검: 사내급식이나 식권을 별도로 제공받는지 확인하며, 현물 급식을 받는 경우 식사대 비과세 적용에서 제외합니다.
3. 급여명세서 항목 분리: 식대 항목이 기본급과 합산되어 있다면 항목을 분리하여 기재하도록 급여 담당자에게 요청합니다.