비과세 수당은 「소득세법」상 항목별 요건과 한도를 모두 충족해야 올바른 것으로 인정됩니다. 식대, 자가운전보조금, 보육수당은 월 20만 원 이내에서 비과세가 적용됩니다.

근로자가 매월 식사대 20만 원을 지급받는 경우의 비과세 적용 예시입니다.

비과세 수당 항목별 판단 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 실비변상적 성질의 급여나 복리후생적 급여는 비과세 소득으로 분류됩니다. 다만 각 항목은 법령에서 정한 지급 목적과 금액 한도를 엄격히 준수해야 합니다. 식사대나 자가운전보조금 등이 월 20만 원을 초과하면 그 초과분은 과세됩니다.

비과세 적용 대상 여부를 확인하려면

1. 자가운전보조금: 본인 명의 차량을 업무에 이용하고 실제 여비 대신 받는지 회사 지급기준 확인
2. 보육수당: 6세 이하 자녀 보육 관련 지급 여부를 가족관계증명서로 확인
3. 생산직 연장근로수당: 월정액급여 260만 원 이하 및 직전 과세기간 총급여액 3,700만 원 이하 요건 대조