사규에 지급 기준이 있고 사회통념상 타당한 범위 내의 금액인 당직비는 비과세 처리가 가능합니다. 실비변상적 성격의 급여로 인정받아야 하며, 기준을 초과하는 금액은 근로소득으로 과세될 수 있습니다.

회사 규정에 따라 당직 근무를 수행하고 당직비를 받는 경우의 비과세 적용 여부입니다.

당직비의 지급 규정 및 금액 기준은 어떻게 되나요?

「소득세법」에 따르면 일직료나 숙직료로서 실비변상 정도의 금액은 소득세를 과세하지 않습니다. 다만 회사의 사규 등에 지급 기준이 없거나 사회통념상 타당한 범위를 벗어난 금액은 과세 대상에 포함됩니다. 이 경우 실비변상 정도를 초과하여 지급하는 금액은 근로소득에 해당하여 과세됩니다.

당직비 비과세를 적용받으려면

• 지급 기준 확인: 취업규칙이나 당직근무지침에 구체적인 지급 기준이 명시되어 있는지 확인하여 비과세 적용 여부를 판단
• 금액 적정성 검토: 지급액이 실제 소요 비용을 충당하는 수준인지 확인하며, 1일 5만 원을 초과하는 금액은 근로소득에 합산하여 신고