식사대는 각 회사별로 비과세 한도를 적용받을 수 있지만, 자가운전보조금과 자녀 보육수당은 근로자 1인을 기준으로 합산하여 한도를 적용합니다. 여러 곳에서 급여를 받더라도 항목에 따라 비과세 혜택 범위가 달라질 수 있습니다.

근로자가 A회사와 B회사에서 동시에 근무하며 급여를 받는 경우의 예시입니다.

비과세 급여의 항목별 한도 계산 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 식사대는 근무처를 기준으로 비과세 요건을 판단합니다. 반면 「소득세법 시행령」에 따른 자가운전보조금이나 자녀 보육수당은 근로자 1인을 기준으로 비과세 한도를 적용합니다. 이 경우 여러 곳에서 급여를 받더라도 항목별 통합 한도를 초과하는 금액은 과세 대상 소득에 포함됩니다.

비과세 혜택 누락이나 과다 적용을 확인하려면

1. 식사대 지급액 확인: 각 회사에서 받는 금액이 월 20만 원 이하인지 점검
2. 자가운전보조금 합산: 두 곳 이상에서 받는 경우 합산액이 월 20만 원을 초과하는지 확인
3. 자녀 보육수당 한도 체크: 여러 회사에서 수령 시 자녀 1명당 통합 한도인 월 20만 원 이내인지 확인