비과세 식대를 받으면 월 20만 원 한도 내에서 4대보험료 산정 기준인 보수와 연말정산 대상인 총급여액에서 각각 제외됩니다. 이를 통해 근로자는 보험료 부담을 줄이고 소득세 절세 혜택을 받을 수 있습니다.

비과세 식대의 적용 요건과 혜택 범위는 무엇인가요?

근로자가 식사 등 음식물을 별도로 제공받지 않으면서 받는 월 20만 원 이하의 식사대는 소득세를 과세하지 않는 비과세소득에 해당합니다.

• 연말정산: 과세 대상이 되는 총급여액에서 해당 식대 금액이 제외되어 근로소득세가 비과세
• 국민연금: 보험료 산정의 기초가 되는 기준소득월액에서 제외되어 연금보험료가 줄어듭니다.
• 건강보험: 보수월액 산정 시 보수에 포함하지 않아 건강보험료와 장기요양보험료 부담이 감소
• 고용·산재보험: 보수총액 산정 시 제외되어 고용보험료 등이 해당 금액만큼 차감된 보수를 기준으로 부과

비과세 식대 혜택을 적용받으려면 무엇을 확인해야 하나요?

• 지급 형태 확인: 회사가 식사를 현물(음식물 등 실제 물건)로 제공하면 수당으로 받는 식사대는 비과세 혜택 적용 불가
• 과세 대상 급여 포함 유의: 월 식사대 지급액이 20만 원을 초과하면 초과분은 보험료와 소득세 부과