생산직 근로자의 연장근로 비과세는 회사가 요건 충족 여부를 확인하여 연말정산 시 반영합니다. 직전 과세기간 총급여액 3,000만 원 이하와 월정액급여 210만 원 이하 요건을 모두 충족해야 혜택을 받을 수 있습니다.

비과세 적용을 위한 월정액급여와 총급여액 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 생산직 근로자의 연장근로수당 등은 비과세 대상에 해당합니다. 비과세 혜택을 받으려면 직전 과세기간의 총급여액이 3,000만 원 이하이면서, 해당 월의 월정액급여가 210만 원 이하인 조건을 동시에 충족해야 합니다.

월정액급여는 정기적 급여 총액에서 상여와 실비변상적 급여를 제외하여 산정하며, 연장·야간·휴일근로 수당은 계산 범위에 포함하지 않습니다.

비과세 혜택을 적용받는 단계는 무엇인가요?

1. 대상 확인: 회사는 근로자의 직전 연도 총급여액이 3,000만 원 이하인지 확인합니다.
2. 월별 판정: 매월 급여 지급 시 해당 월의 월정액급여가 210만 원 이하인지 판정합니다.
3. 비과세 처리: 요건 충족 시 연간 240만 원 한도 내에서 연장근로수당 등을 비과세로 처리합니다.
4. 세액 확정: 연말정산 시 회사는 비과세 소득을 제외한 과세대상 급여를 기준으로 세액을 확정합니다.

비과세 대상 여부를 확인하려면

• 직전 연도 근로소득 원천징수영수증을 통해 총급여액이 3,000만 원 이하인지 점검합니다.
• 급여명세서상 월정액급여 산정 시 상여금이나 실비변상적 급여가 제외되었는지 확인합니다.
• 연간 비과세 한도인 240만 원을 초과한 수당은 과세 대상으로 전환되므로 누적 금액을 확인합니다.