통상임금에 법정 가산율 50%를 곱하여 수당을 산출하며, 본인의 급여 수준에 따라 생산직 비과세 적용 여부를 대조해야 합니다. 연장근로와 야간근로가 중복되는 경우에는 각각의 가산율을 합산하여 적용하는 것이 원칙입니다.

가산수당 지급 기준과 비과세 적용 대상은 무엇인가요?

연장근로와 야간근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급합니다. 이때 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 의미합니다.

생산직 근로자 비과세는 월정액 급여 260만 원 이하 요건을 충족해야 합니다. 또한 직전 연도 총급여가 3,000만 원 이하인 경우 연 240만 원 한도 내에서 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.

수당 산출 및 비과세 적용 단계는 어떻게 되나요?

1. 통상임금 파악: 시간당 통상임금을 확인합니다.
2. 근로시간 집계: 연장근로와 야간근로 시간을 각각 집계합니다.
3. 수당 계산: 각 근로 시간에 가산율 50%를 적용하여 산출합니다.
4. 중복 시간 확인: 연장근로와 야간근로가 겹치는 시간은 가산율을 중복 합산합니다.
5. 금액 검증: 시급 10,000원인 근로자가 야간에 2시간 연장근로를 했다면 시간당 20,000원을 적용합니다.
6. 비과세 체크: 산출된 수당 총액이 비과세 한도 내에 있는지 확인합니다.

급여 명세서의 수당 항목을 점검하려면

• 야간 시간대에 연장근로를 수행한 경우 가산율이 100%로 적절히 합산되었는지 확인합니다.
• 본인의 월정액 급여와 전년도 총급여가 비과세 요건에 해당하는지 파악하여 수당 중 비과세 처리된 금액을 점검합니다.