생산직 근로자의 비과세 여부를 판단하는 월정액급여 계산 시 부정기적인 상여는 제외합니다. 반면 매월 정기적으로 지급하는 상여는 월정액급여에 포함하여 계산해야 합니다.

월정액급여 산정 시 상여 포함 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 월정액급여는 매월 받는 봉급과 수당 등의 합계액을 의미합니다. 해당 과세기간 중에 받는 부정기적인 상여와 실비변상적 성질의 급여, 연장·야간·휴일근로수당은 제외 항목에 해당합니다.

비과세 혜택은 월정액급여가 210만 원 이하이면서 직전 과세기간의 총급여액이 3,000만 원 이하인 요건을 동시에 충족하는 근로자에게 적용됩니다.

비과세 적용 대상 여부를 확인하려면

• 상여금 지급 주기: 사내 급여 지급 규정이나 근로계약서를 통해 상여의 고정성 여부를 확인합니다.
• 직전 연도 총급여액: 근로소득 원천징수영수증을 통해 총급여액이 3,000만 원 이하인지 점검합니다.