생산직 근로자는 급여 및 직종 요건을 충족할 경우 연간 240만 원까지 연장수당 비과세 혜택을 받을 수 있습니다. 반면 사무관리직 근로자는 비과세 규정이 적용되지 않아 수령한 수당 전액이 과세 대상 급여에 포함됩니다.

연장근로수당의 직종별 비과세 기준은 어떻게 다른가요?

연말정산 시 연장·야간·휴일근로 수당의 과세 여부는 근로자의 직종과 급여 수준에 따라 다음과 같이 결정됩니다.

비과세 혜택 적용 대상인지 확인하려면

1. 월정액급여 확인: 상여 등 부정기적 급여를 제외한 금액이 260만 원 이하인지 급여 명세서로 확인합니다.
2. 직전 총급여 점검: 직전 과세기간 총급여액이 3,700만 원을 초과하면 생산직이라도 과세되므로 원천징수영수증을 점검합니다.
3. 대상 직종 포함 여부: 운전, 돌봄, 조리, 청소 등 「소득세법」에서 정한 비과세 대상 직종에 본인의 업무가 포함되는지 확인합니다.