야근수당 비과세 한도인 연 240만원을 초과하거나 적용 요건을 충족하지 못한 수당은 전액 총급여액에 합산하여 과세 대상으로 처리합니다. 비과세 요건과 한도 초과분에 대한 정확한 구분 관리가 필요합니다.

비과세 적용 대상과 급여 요건은 무엇인가요?

「소득세법」에 따르면 생산직 및 관련 서비스직 종사자로서 다음 요건을 동시에 충족하는 경우에만 비과세가 적용됩니다.

• 월정액급여 260만원 이하
• 직전 과세기간 총급여액 3,700만원 이하

이 기준을 초과하여 지급된 야근수당은 전체가 과세 대상인 총급여액에 포함됩니다.

야근수당 비과세 한도 초과분은 어떻게 처리하나요?

1. 수당 합계 산출: 연간 지급된 연장·야간·휴일근로수당의 합계액을 산출합니다.
2. 비과세 분류: 합계액 중 비과세 한도인 연 240만원 이내의 금액만 비과세 코드로 분류합니다.
3. 과세 급여 전환: 240만원을 초과하는 나머지 금액은 과세 급여로 전환하여 총급여액에 합산합니다.
4. 시스템 설정 확인: 급여 관리 시스템의 수당 항목 설정을 확인하여 비과세와 과세 대상을 구분해 신고합니다.

총급여액 신고 오류를 방지하려면

• 직전 연도 총급여액이 3,700만원을 초과하는지 근로소득 원천징수영수증을 통해 재점검합니다.
• 급여 시스템 내 야근수당 항목 설정과 급여대장을 대조하여 비과세 한도 초과 여부를 확인합니다.