보육수당 비과세는 실제 급여를 지급한 달을 기준으로 월 20만 원 한도 내에서만 적용됩니다. 연말에 일괄 지급하거나 소급 처리하더라도 한꺼번에 비과세 혜택을 받을 수 없으므로 유의해야 합니다.

근로자가 6세 이하 자녀의 보육수당을 받는 경우의 예시입니다.

보육수당 비과세 적용 시점과 한도는 어떻게 되나요?

「소득세법」에 따르면 6세 이하 자녀의 보육과 관련하여 받는 급여는 비과세 소득으로 분류됩니다. 다만 비과세 여부는 실제 급여를 지급하는 시점을 기준으로 판단하므로, 월 한도를 초과하여 일괄 지급받는 금액은 혜택을 받을 수 없습니다. 또한 과거에 과세로 처리된 급여를 사후에 보육수당으로 소급하여 비과세로 변경하는 것도 허용되지 않습니다.

보육수당 비과세 대상 여부를 확인하려면

1. 급여명세서 항목 확인: 보육수당 항목이 실제 지급 월마다 분리되어 기재되어 있는지 확인합니다.
2. 맞벌이 부부 적용 점검: 부모 각자의 급여에서 자녀 1인당 월 20만 원씩 비과세가 적용되고 있는지 점검합니다.