식대는 월 20만원 이하 금액에 대해 비과세 소득으로 분류되어 총급여액에서 제외됩니다. 사내급식 등 현물 식사를 제공받지 않는 경우에만 이 규정이 적용됩니다.

식사 제공 여부에 따른 비과세 판단 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따르면 근로자가 사내급식 등 음식물을 직접 제공받는지 확인해야 합니다. 현물 식사를 받지 않는 근로자의 식사대만 비과세로 인정됩니다. 다만, 식사와 식사대를 함께 받는 경우 해당 식사대는 과세 대상에 해당합니다.

비과세 식대 합산 및 총급여액 산출은 어떻게 하나요?

1. 월별 식사대 확인: 20만원 이내 금액을 확인합니다.
2. 연간 합계 산출: 월별 비과세 식사대를 연간 합산합니다. 월 20만원을 12개월간 받으면 연간 240만원이 제외됩니다.
3. 비과세액 차감: 연간 근로소득 합계액에서 비과세 식사대 합계액을 차감합니다.
4. 총급여액 확정: 차감 후 남은 금액을 연말정산 총급여액으로 확정합니다.

비과세 적용 대상 여부를 확인하려면

• 급여명세서: 식대 항목의 분리 여부와 월 지급액이 20만원 이하인지 확인합니다.
• 사내 규정: 사내급식 제공 여부를 근로계약서나 사내 복리후생 규정으로 점검합니다.