비과세 수당을 활용하면 과세대상 소득이 줄어들어 소득세와 4대보험료 공제액을 모두 절감할 수 있습니다. 비과세 소득은 소득세 과세 대상에서 제외될 뿐만 아니라, 4대보험료 산정 기준인 보수총액에서도 제외되기 때문입니다.

연봉 5,200만 원 근로자가 월 급여에 수당을 포함하는 경우의 예시입니다.

비과세 수당의 법적 근거와 적용 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 근로소득 중 특정 항목은 비과세 소득으로 분류되어 과세 대상에서 제외됩니다. 비과세 수당은 소득세뿐만 아니라 4대보험료 부과 기준인 보수총액 산정 시에도 산입하지 않습니다. 다만 식사대는 월 20만 원 이하, 자가운전보조금은 업무 이용 시 월 20만 원 이하 등 항목별 한도 내 금액만 절감 혜택을 받을 수 있습니다.

비과세 수당 적용 대상 여부를 확인하려면

1. 항목 분리 여부: 급여 명세서상 식대나 자가운전보조금이 별도 항목으로 분리되어 있는지 확인하여 비과세 적용 가능 여부를 점검합니다.
2. 차량 사용 여부: 자가운전보조금의 경우 본인 명의 차량을 실제 업무에 사용하는지 근로계약이나 내부 규정으로 확인합니다.
3. 자녀보육수당 확인: 6세 이하 자녀가 있는 경우 자녀보육수당이 월 20만 원 한도 내에서 비과세로 처리되고 있는지 급여 대장을 통해 확인합니다.