연봉에 포함된 연장근로수당은 원칙적으로 전액 과세 대상 급여에 합산하여 소득세를 계산합니다. 다만 생산직 등 특정 직종 근로자가 법령에서 정한 급여 요건을 모두 충족하면 연간 240만 원까지 비과세 혜택을 적용받을 수 있습니다.

비과세 적용을 위한 직종과 급여 기준은 무엇인가요?

• 직전 과세기간 총급여액이 3,700만 원 이하인 경우에만 적용됩니다.
• 월정액급여가 260만 원 이하인 요건을 동시에 충족해야 합니다.
• 공장·광산 근로자나 운전·운송 및 단순 노무직 종사자가 대상에 해당합니다.
• 광산근로자와 일용근로자는 연장근로수당 전액을 비과세로 처리합니다.

연장근로수당을 제외한 과세 대상 급여는 어떻게 산정하나요?

1. 대상 여부 판단: 직전 연도 총급여액과 당월 월정액급여를 확인합니다.
2. 비과세 금액 식별: 연간 발생한 연장근로수당 중 240만 원까지의 금액을 식별합니다.
3. 과세 대상 산출: 전체 급여액에서 비과세 한도 내의 연장근로수당을 제외합니다.
4. 소득세 계산: 산출된 총급여액을 기준으로 근로소득 간이세액표에 따라 계산합니다.

비과세 요건 충족 여부를 확인하려면

• 월정액급여 점검: 상여 등 부정기적 급여와 실제 발생한 연장근로수당을 제외한 금액이 260만 원 이하인지 확인합니다.
• 직종 범위 대조: 본인의 직무가 「소득세법」에서 규정하는 생산직 및 관련 서비스직 범위에 포함되는지 대조합니다.