연봉 인상분인 연 240만 원을 식대나 자녀보육수당 등 비과세 항목으로 구성하여 근로계약서를 재작성하면 세금 부담 없이 비과세를 유지할 수 있습니다. 급여 총액은 늘어나지만 비과세 혜택을 통해 실질적인 세후 수령액을 높이는 효과가 있습니다.

비과세 혜택이 적용되는 수당 항목은 무엇인가요?

• 식사대: 식사를 제공받지 않는 근로자의 식사대는 월 20만 원까지 비과세됩니다.
• 자가운전보조금: 본인 명의 차량을 업무에 이용하고 받는 보조금도 월 20만 원 이내에서 비과세됩니다.
• 보육수당: 6세 이하 자녀의 보육 수당은 자녀 1명당 월 20만 원까지 비과세 대상에 해당합니다.

임금 항목 변경과 근로계약서 재작성 절차는 어떻게 되나요?

1. 연봉 인상분인 월 20만 원을 배분할 비과세 수당 항목을 회사와 협의하여 결정합니다.
2. 인상된 연봉과 변경된 수당 체계를 명시하여 근로계약서를 다시 작성합니다.
3. 사용자는 임금의 구성항목과 계산방법이 변경된 서면을 근로자에게 교부합니다.
4. 급여 체계가 전사적으로 변경되는 경우 취업규칙 변경 절차를 거쳐 근로자 의견을 듣습니다.

비과세 수당 전환 여부를 확인하려면

• 통상임금 포함 여부: 새로 설정한 비과세 수당이 정기적이고 고정적으로 지급되어 통상임금에 포함되는지 확인합니다.
• 서면 교부 여부: 임금 구성항목 변경 시 「근로기준법」에 따른 근로조건 명시 의무와 서면 교부 여부를 점검합니다.