연말정산 시 식대 비과세 적용으로 세금 부담이 줄어들기 때문에 직접적인 세무상 불이익은 발생하지 않습니다. 다만 명세서와 달리 실제 급여가 지급되지 않는다면 퇴직금이나 사회보험 혜택 등에서 실질적인 손해를 볼 수 있습니다.

예를 들어, 월급명세서에 식대 20만 원이 기재된 상황을 가정해 보겠습니다.

위 사례 중 식대 금액을 실제로 받지 못하는 경우에는 불이익이 발생합니다.

식대 비과세와 평균임금 산정 기준은 무엇인가요?

「소득세법」에 따라 식사를 제공받지 않는 근로자가 받는 월 20만 원 이하의 식사대는 비과세소득에 해당합니다. 이 금액은 총급여에서 제외되어 연말정산 시 과세표준을 낮추는 효과가 있습니다. 다만 실제로 지급되지 않은 금액은 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 포함되지 않습니다.

퇴직금과 사회보험 혜택을 보호하려면

1. 급여 내역 대조: 실제 수령하는 총급여액이 근로계약서상 임금 총액과 일치하는지 이체 내역을 통해 확인합니다.
2. 퇴직금 누락 점검: 비과세 식대 항목이 실제 지급 없이 명세서에만 기재되어 있는지 확인하여 퇴직금 산정 시 누락 여부를 점검합니다.
3. 사회보험 영향 파악: 보수총액 신고 시 비과세 식대가 제외되어 추후 연금이나 실업급여액에 미치는 영향을 파악합니다.