고용보험법에 따른 육아휴직 급여는 비과세 소득이므로 연말정산 대상인 총급여액에 포함되지 않습니다. 다만 휴직 기간 중 회사로부터 직접 지급받은 급여나 수당은 과세 대상 소득으로 연말정산에 포함해야 합니다.

근로자가 육아휴직 기간 중 급여를 수령하는 상황별 적용 여부입니다.

비과세 근로소득의 적용 범위는 어떻게 되나요?

「소득세법」에 따라 고용보험법에 근거하여 지급받는 육아휴직 급여는 비과세 근로소득으로 분류합니다. 그러나 휴직 중이라도 고용관계가 유지되는 상태에서 회사로부터 직접 받는 급여나 수당은 과세 대상 근로소득에 해당합니다. 이 경우 고용보험법에 따른 급여만 연말정산 시 총급여액 계산에서 제외됩니다.

배우자 인적공제 대상 여부를 확인하려면

1. 급여 명세서 확인: 육아휴직 급여 외에 회사에서 지급한 상여금이나 수당이 있는지 확인합니다.
2. 소득금액 합계액 점검: 배우자의 인적공제 대상 여부를 판단할 때 육아휴직 급여를 제외한 나머지 소득금액 합계액이 100만 원 이하인지 확인합니다.