일용근로자에게 지급하는 여비가 실제 업무 수행에 소요된 비용을 보전하는 실비변상적 성격이라면 일급여 총액에 포함되지 않습니다. 다만 실비를 초과하여 정기적으로 지급하는 금액은 과세대상 급여에 포함되므로 주의가 필요합니다.

일용근로자의 급여 중 실비변상적 성질의 급여는 비과세 근로소득으로 분류되어 급여 총액 산정 시 제외됩니다. 「소득세법 시행령」에 따르면 종업원이 실제 업무를 수행하며 지출한 비용을 보전받는 수준의 여비나 숙직료 등은 실비변상적 급여의 범위에 해당합니다. 사내 지급규정에 따라 근로일수에 맞춰 일정액을 지급하는 여비와 숙식비는 원칙적으로 일급여에 포함되나, 이 중 실비변상적인 성격이 인정되는 금액은 비과세로 처리합니다.

지급 항목과 성격에 따른 과세 여부는 다음과 같습니다.

실무 적용 시 어떤 점을 주의해야 하나요

1. 지급 규정 점검: 여비 지급 근거와 실비변상적 성격의 명확한 규정 여부 확인
2. 과세 합산 유의: 지출 증빙 없는 정기 지급액의 실비 초과 여부 점검
3. 차량 소유 확인: 자가운전보조금 적용을 위한 본인 명의 차량의 업무 사용 여부 판단

정리하면 일용근로자 여비는 실제 지출을 보전하는 성격일 때만 비과세가 가능하므로 객관적인 지급 기준과 증빙을 갖추는 것이 중요합니다.