법인 임원도 근로소득자에 해당하므로 요건을 충족하면 식사대에 대한 비과세 혜택을 받을 수 있습니다. 별도의 식사를 제공받지 않는 조건으로 월 20만 원 이하의 식사대를 받는다면 비과세 소득으로 인정됩니다.

법인 임원이 매월 20만 원의 식사대를 지급받는 경우의 적용 예시입니다.

임원 식사대의 비과세 요건은 어떻게 되나요?

「소득세법」에 따라 법인 임원이 받는 보수도 근로소득에 포함됩니다. 근로자가 식사를 제공받지 않는 대신 받는 월 20만 원 이하의 식사대는 비과세 소득에 해당합니다. 만약 식사를 직접 제공받으면서 별도의 식사대를 현금으로 추가 지급받는다면, 제공받는 식사만 비과세로 처리되고 현금 식사대는 과세됩니다.

비과세 혜택 대상 여부를 확인하려면

1. 식사 제공 여부: 급여 규정과 복리후생 제도를 통해 사내급식 등 식사를 직접 제공받는지 점검합니다.
2. 지급 금액 확인: 매월 지급받는 식사대가 월 20만 원을 초과하는지 확인하여 초과분에 대한 과세 여부를 판단합니다.