중소기업 근무 기간이 연속되지 않아도 소득세 감면을 신청할 수 있습니다. 다만 감면 기간은 이직이나 재취업 여부와 관계없이 최초 감면을 받은 취업일부터 중단 없이 계산됩니다.

청년 근로자가 중소기업 취업 후 퇴사하거나 재취업했을 때의 적용 사례입니다.

감면 기간 산정 기준은 어떻게 되나요?

중소기업 취업자가 다른 중소기업으로 이직하거나 재취업하는 경우에도 소득세를 감면받을 수 있습니다. 단, 감면 기간은 소득세를 감면받은 최초 취업일부터 중단 없이 계산하며 대상에 따라 기간이 달라집니다.

• 청년: 5년이 되는 날이 속하는 달까지
• 그 외 대상자: 3년이 되는 날이 속하는 달까지

감면을 신청하거나 잔여 기간을 판단하려면

1. 감면 신청서 제출: 이직한 경우 새로 취업한 중소기업의 원천징수의무자에게 감면 신청서를 다시 제출하여 적용받음
2. 잔여 기간 확인: 퇴사 후 재취업까지의 공백 기간도 감면 기간에 포함되므로, 최초 취업일로부터 경과한 시간을 확인하여 잔여 기간 판단