합병이나 분할 등으로 고용이 승계된 경우 소득세 감면 기간은 최초 취업일부터 계산합니다. 재취업이나 기존 기업 복직 시에도 동일한 기준을 적용하여 감면 기간을 산정합니다.

고용승계 시 감면 기간 기산점은 어떻게 판단하나요?

합병, 분할, 사업 양도로 고용이 승계된 경우를 포함하여 판단합니다. 이때 감면 기간은 해당 근로자가 소득세를 감면받은 최초 취업일부터 시작합니다. 다른 중소기업에 재취업하거나 기존 기업에 다시 취업하는 경우에도 이 기준을 동일하게 적용합니다.

중소기업 취업자 소득세 감면 기간은 어떻게 산출하나요?

1. 최초 취업일 확인: 소득세를 감면받은 최초 취업일을 확인
2. 일반 근로자 기간 계산: 최초 취업일부터 3년이 되는 날이 속하는 달까지 계산
3. 청년 근로자 기간 계산: 청년은 최초 취업일부터 5년이 되는 날이 속하는 달까지 적용

대기업 분할 신설 기업의 감면 적격 여부를 판단하려면

• 대기업에서 분할되어 신설된 중소기업으로 고용이 승계된 경우인지 확인
• 신규 취업자 요건 충족 여부에 따라 감면 대상에서 제외될 수 있으므로 적격 여부 판단