중소기업 취업 청년 소득세 감면을 받는 중에 이직하더라도 감면 혜택은 유지됩니다. 다만 이직한 새로운 직장이 중소기업 요건을 충족해야 하며, 최초 취업일로부터 5년의 범위 내에서만 적용받을 수 있습니다.

중소기업에서 소득세 감면을 받던 청년이 다른 기업으로 이직하는 경우의 적용 예시입니다.

중소기업 취업자 감면 유지 기준은 무엇인가요?

「조세특례제한법」에 따라 소득세 감면 기간은 최초 취업일부터 계산하며 이직 여부와 관계없이 적용합니다. 최초 취업 시 연령 요건을 충족했다면, 이직 시점에 연령이 초과하더라도 남은 기간 혜택을 계속 받을 수 있습니다.

감면 혜택을 계속 유지하려면

• 중소기업 여부 확인: 이직한 직장의 중소기업 확인서를 통해 「중소기업기본법」에 따른 중소기업 해당 여부와 감면 대상 업종 영위 여부를 확인합니다.
• 감면신청서 제출: 새로운 직장에 취업한 달의 다음 달 말일까지 감면신청서를 제출하여 원천징수 시 감면율이 적용되는지 점검합니다.