중소기업 취업자 소득세 감면 기간 5년에는 퇴사 후 실업 기간도 포함됩니다. 감면 기간은 실제 근무한 기간만 합산하는 방식이 아니라, 최초 취업일로부터 달력상 5년이 되는 시점까지로 계산하기 때문입니다.

청년 근로자가 중소기업에 최초 취업하여 2년간 근무한 후 퇴사한 경우의 예시입니다.

중소기업 취업자 소득세 감면의 기간 산정 기준은 무엇인가요?

중소기업 취업자에 대한 소득세 감면은 취업일부터 5년이 되는 날이 속하는 달까지 발생한 소득에 적용합니다. 감면 기간은 다른 중소기업으로 이직하거나 재취업하는 상황과 관계없이 최초 취업일부터 기산합니다. 따라서 중간에 퇴사하여 발생한 공백 기간이 있더라도 전체 감면 가능 기간은 연장되지 않고 계속 경과합니다.

감면 혜택을 계속 적용받으려면

• 최초 취업일 확인: 홈택스나 이전 직장의 원천징수영수증을 통해 최초 취업일을 확인하고, 5년이 되는 달을 계산하여 감면 종료일을 판단
• 감면 신청서 제출: 이직한 기업에 소득세 감면 신청서를 제출하며, 최초 취업일로부터 5년이 경과하지 않았는지 점검하여 적용 요청