회사가 중견기업으로 전환되더라도 5년의 유예기간 동안은 중소기업으로 간주됩니다. 따라서 본인의 남은 감면 기간 내라면 소득세 감면 혜택을 계속 받을 수 있습니다.
종합소득세
비과세・감면
예를 들어, 중소기업에 취업하여 소득세 감면을 받던 중 회사가 매출 성장으로 중견기업이 된 근로자라고 가정해봅시다.
| 사례 | 적용 여부 |
|---|---|
| 근로자가 취업한 회사가 규모 확대로 중소기업 유예기간(5년) 내에 있는 경우 | 가능 |
| 근로자가 취업한 회사가 유예기간이 종료되어 완전히 중견기업으로 분류된 경우 | 불가 |
| 근로자가 취업한 회사가 중견기업과 합병하여 유예기간 적용이 제외된 경우 | 불가 |
중소기업 유예기간 기준은 어떻게 되나요?
중소기업에 취업한 근로자는 소득세 감면을 적용받습니다. 중소기업이 규모 확대 등으로 기준을 벗어나도 다음 연도부터 5년간 중소기업으로 간주하는 유예기간이 적용됩니다. 이 경우 유예기간 중인 기업은 감면 대상에 해당하므로 기존 혜택을 남은 감면 기간까지 유지할 수 있습니다.
소득세 감면 혜택을 계속 적용받으려면
- 유예기간 해당 여부: 기업 공시나 담당 부서를 통해 확인하여 감면 유지 여부 판단
- 전체 감면 기간: 본인의 남은 감면 기간을 확인하여 혜택 적용 가능 여부 판단
- 유예기간 제외 사유: 합병 등 발생 여부를 확인하여 감면 중단 시점 판단
설해인 세무사 검증세무법인 에스브이
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