중소기업 취업자 소득세 감면 기간 중 휴직이나 퇴사가 발생하더라도 감면 종료일은 연장되지 않습니다. 감면 기간은 최초 감면을 적용받은 취업일부터 중단 없이 계산되어 3년(청년은 5년)이 되는 날이 속하는 달에 종료됩니다.

예를 들어, 청년 근로자가 중소기업에 취업하여 소득세 감면을 받기 시작했다고 가정해봅시다.

중소기업 취업자 감면 기간 산정 기준은 무엇인가요?

소득세 감면 기간은 최초로 감면을 적용받은 취업일부터 계산합니다. 휴직이나 퇴사로 인한 실업 기간(일하지 않는 기간)이 발생하더라도 감면 기간은 중단 없이 계속해서 진행됩니다. 이 경우 별도의 연장이나 중단 규정은 적용되지 않습니다. 다만 청년이 병역 이행 후 1년 이내에 종전 중소기업에 복직한다면 특례에 따라 감면 기간을 추가로 인정받을 수 있습니다.

감면 기간을 최대한 적용받으려면

1. 병역 후 복직: 청년 근로자가 병역을 마친 후 1년 이내에 이전 직장으로 복직한다면 복직일부터 2년이 되는 날까지 감면 적용
2. 잔여 기간 확인: 이직을 하는 경우 새로운 취업일부터 기간이 새로 시작되지 않으므로 최초 취업일 기준 잔여 감면 기간을 확인하여 적용