동일한 중소기업에 계속 근무한다면 최초 1회 신청만으로 충분하며 매년 별도로 신청할 필요가 없습니다. 다만 다른 중소기업으로 이직하거나 재취업하는 경우에는 새로운 회사에 감면 신청서를 다시 제출해야 혜택을 유지할 수 있습니다.

중소기업 취업자 감면 대상과 혜택 기준은 무엇인가요?

청년, 60세 이상, 장애인, 경력단절 근로자가 감면 대상에 해당하며, 과세기간별 감면 한도는 200만 원입니다.

• 청년: 취업일부터 5년간 소득세의 90% 감면
• 60세 이상·장애인·경력단절 근로자: 취업일부터 3년간 소득세의 70% 감면

중소기업 취업자 소득세 감면 신청 절차는 어떻게 되나요?

신규 신청 시

1. 신청서 작성: 중소기업 취업자 소득세 감면신청서 작성
2. 회사 제출: 취업일이 속하는 달의 다음 달 말일까지 제출
3. 명세 제출: 회사는 신청받은 날의 다음 달 10일까지 세무서에 명세 제출

이직 또는 재취업 시

1. 서류 재제출: 새로운 회사에 감면 신청서 다시 제출
2. 기간 적용: 최초 취업일부터 계산하여 남은 기간 적용

감면 혜택을 이직 후에도 계속 적용받으려면

• 고용 승계 및 이직 시 확인: 다른 중소기업으로 이직하거나 합병으로 고용이 승계된 경우 새로운 회사에 신청서를 다시 제출하여 감면을 적용받음
• 감면 기간 점검: 최초 취업일로부터 청년은 5년, 그 외 대상자는 3년의 감면 기간이 경과했는지 확인하여 혜택 유지 여부를 판단