중소기업 취업자 소득세 감면은 5년의 감면 기간을 모두 채운 후에는 재신청을 통해 기간을 연장하거나 다시 혜택을 받을 수 없습니다. 청년 기준 최초 감면을 받은 취업일부터 5년이 되는 날이 속하는 달까지만 감면이 적용되기 때문입니다.
중소기업 취업자 소득세 감면은 5년의 감면 기간을 모두 채운 후에는 재신청을 통해 기간을 연장하거나 다시 혜택을 받을 수 없습니다. 청년 기준 최초 감면을 받은 취업일부터 5년이 되는 날이 속하는 달까지만 감면이 적용되기 때문입니다.
청년 근로자 A씨가 중소기업에 취업하여 소득세 감면을 받는 경우의 적용 여부입니다.
| 사례 | 적용 여부 |
|---|---|
| 최초 취업 후 5년의 감면 기간을 모두 채운 경우 | 불가 |
| 최초 취업 후 3년 시점에 다른 중소기업으로 이직한 경우 | 가능 |
중소기업에 취업한 청년은 최초 취업일부터 5년이 되는 날이 속하는 달까지 발생한 소득에 대해 소득세를 감면받습니다. 이 기간은 이직이나 재취업 여부와 관계없이 최초 취업일부터 기산합니다. 다만 병역을 이행하고 1년 이내에 직전 기업에 복직하는 경우 복직일부터 2년이 되는 날까지 감면이 가능합니다. 이 경우 복직일이 최초 취업일부터 5년이 지나지 않았다면 최대 7년이 되는 날까지 발생한 소득에 대해 감면을 적용합니다.
