최초 감면을 받은 취업일로부터 계산한 잔여 기간 내라면 이직이나 재취업을 하더라도 계속해서 감면을 받을 수 있습니다. 청년은 취업일로부터 5년, 그 외 대상자는 3년 동안 혜택이 유지됩니다.
최초 감면을 받은 취업일로부터 계산한 잔여 기간 내라면 이직이나 재취업을 하더라도 계속해서 감면을 받을 수 있습니다. 청년은 취업일로부터 5년, 그 외 대상자는 3년 동안 혜택이 유지됩니다.
예를 들어, 중소기업에 취업하여 소득세 감면을 받던 근로자가 이직하는 상황이라고 가정해봅시다.
| 사례 | 적용 여부 |
|---|---|
| 근로자가 최초 감면 취업일로부터 5년이 지나지 않은 상태에서 다른 중소기업으로 이직한 경우 | 가능 |
| 근로자가 최초 감면 취업일로부터 5년이 지난 후 다른 중소기업으로 이직한 경우 | 불가 |
중소기업에 취업한 근로자는 일정 기간 소득세를 감면받습니다. 다만 이직이나 재취업을 하더라도 감면 기간은 최초로 소득세를 감면받은 취업일부터 기산하여 적용합니다. 합병이나 분할 등으로 고용이 승계되는 상황에서도 동일한 원칙이 유지됩니다.
