이직한 새로운 중소기업에서도 소득세 감면을 계속 적용받을 수 있습니다. 다만 감면 기간은 새로운 회사 취업일이 아닌 최초 감면 적용일부터 계산하며, 청년은 5년, 그 외 근로자는 3년 동안만 혜택이 유지됩니다.
이직한 새로운 중소기업에서도 소득세 감면을 계속 적용받을 수 있습니다. 다만 감면 기간은 새로운 회사 취업일이 아닌 최초 감면 적용일부터 계산하며, 청년은 5년, 그 외 근로자는 3년 동안만 혜택이 유지됩니다.
청년 근로자가 첫 번째 중소기업에서 감면을 받다가 새로운 중소기업으로 이직한 경우의 예시입니다.
| 사례 | 적용 여부 |
|---|---|
| 최초 감면일부터 5년이 지나지 않은 시점에 이직한 경우 | 가능 |
| 최초 감면일부터 5년이 경과한 시점에 이직한 경우 | 불가 |
중소기업에 취업한 근로자가 다른 중소기업으로 이직하거나 재취업하는 경우에도 소득세 감면을 적용합니다. 감면 기간은 고용 승계 여부와 관계없이 소득세를 최초로 감면받은 취업일부터 계산합니다. 이 경우 청년은 5년, 그 외 근로자는 3년이 되는 날이 속하는 달까지 발생한 소득에 대해 감면을 받을 수 있습니다.
