동일한 직장에 계속 근무 중이라면 매년 다시 신청할 필요가 없습니다. 다만 이직하거나 합병·분할 등으로 고용이 승계된 경우에는 새로운 직장에 감면 신청서를 다시 제출해야 혜택을 이어갈 수 있습니다.

고용 상태에 따른 재신청 판단 기준은 무엇인가요?

감면 신청 여부는 고용 상태의 변화에 따라 다음과 같이 결정됩니다.

• 동일 사업장에서 계속 근무하면 최초 신청 후 감면 기간 동안 혜택이 유지
• 이직이나 재취업으로 사업주가 변경되면 기존 신청의 효력이 사라집니다.
• 사업의 합병, 분할 또는 양도가 발생하여 고용이 승계된 경우도 재신청이 필요

이직 시 감면 신청서를 다시 제출하려면 어떻게 하나요?

1. 신청서 제출: 새로운 원천징수의무자에게 중소기업 취업자 소득세 감면 신청서를 제출
2. 감면 적용: 최초 취업일부터 계산된 잔여 감면 기간에 대해 소득세 감면을 적용

잔여 감면 기간과 한도를 적용받으려면

• 이직한 회사가 감면 대상 중소기업에 해당하는지 확인하여 신청서를 제출
• 최초 감면일부터 현재까지의 기간을 계산하여 잔여 기간이 남아있는지 판단
• 연간 감면 한도인 200만 원을 초과하지 않도록 급여 명세서의 세액 감면액을 확인