회사가 합병되어 중견기업이 된 경우에도 합병 이전 중소기업이었던 기간에 발생한 근로소득에 대해서는 중소기업 취업자 소득세 감면을 받을 수 있습니다. 다만 합병 이후 중견기업 소속으로 근무하며 발생하는 소득은 감면 대상에서 제외됩니다.

예를 들어, 중소기업 A사가 중견기업 B사에 합병되어 근로자 갑의 소속이 변경되었다고 가정해봅시다.

중소기업 근로소득의 감면 요건은 어떻게 되나요?

감면 대상은 「중소기업기본법」에 따른 중소기업체로부터 받는 근로소득입니다. 이 경우 합병 전 회사가 중소기업에 해당했다면 해당 기간에 발생한 소득은 법령상 감면 요건을 충족합니다.

감면 적용 기간을 판단하려면

• 감면 기간 계산: 고용 승계 여부와 관계없이 소득세를 감면받은 최초 취업일부터 계산
• 대상별 감면 기간: 청년은 취업일부터 5년, 그 외 대상자는 3년이 되는 날이 속하는 달까지 발생한 소득에 대해 적용