식대나 보육수당 등 법령이 정한 비과세 항목을 급여에 포함해 총급여액을 낮추면 소득세 부담을 줄일 수 있습니다. 각 항목별로 정해진 월 한도 또는 연간 한도 내에서만 비과세 혜택이 적용되므로 요건 확인이 중요합니다.

비과세 항목별 적용 한도와 요건은 어떻게 되나요?

「소득세법」에 따라 근로자가 받는 급여 중 특정 항목은 과세 대상에서 제외됩니다. 주요 항목별 한도는 다음과 같습니다.

• 식사대: 월 20만 원 이하
• 6세 이하 자녀 보육수당: 자녀 1명당 월 20만 원 이내
• 출산수당: 자녀 출생일 이후 2년 이내 수령 시 전액 비과세
• 자가운전보조금: 본인 차량을 업무에 사용 시 월 20만 원 한도
• 직무발명보상금: 연 700만 원까지

비과세 혜택 적용 여부를 확인하려면

1. 식사대 중복 여부: 사내 급식 등 음식물을 별도로 제공받지 않는 상태에서 식사대를 받는지 확인합니다.
2. 급여 명세서 항목 분리: 자녀 보육수당과 출산수당이 급여 항목에 별도로 기재되어 있는지 점검합니다.
3. 직무발명보상금 합산액: 연간 받은 보상금 총액이 700만 원을 초과하는지 확인합니다.