회사에서 지원받은 학자금은 원칙적으로 근로소득에 포함되어 과세됩니다. 다만 업무 관련성 등 법령이 정한 요건을 모두 충족하면 비과세 소득으로 인정받을 수 있습니다.

근로자가 회사로부터 학자금을 지원받는 경우의 예시입니다.

학자금 비과세 요건은 어떻게 되나요?

「소득세법 시행령」에 따라 학자금은 원칙적으로 근로소득에 포함합니다. 하지만 업무 관련 교육을 위해 지급 기준에 따라 받는 학자금은 비과세 근로소득으로 인정합니다. 이 경우 「소득세법」에 따라 비과세 적용을 받은 교육비는 연말정산 시 세액공제 대상에서 제외됩니다.

학자금 비과세 혜택을 적용받으려면

1. 지급 기준 확인: 사내 규칙의 지급 기준과 업무 관련성 여부를 확인하여 비과세 여부를 판단합니다.
2. 반납 조건 확인: 교육 기간이 6개월 이상인 경우 교육 종료 후 반납 조건이 있는지 점검합니다.
3. 중복 혜택 방지: 비과세 학자금은 연말정산 시 교육비 세액공제 대상에서 제외하여 중복 혜택을 방지합니다.