개인사업자 본인의 건강관리를 위한 비용은 경비 처리가 불가능합니다. 임직원의 복리후생을 목적으로 지출하거나 거래처 접대를 위해 지출한 경우에는 요건에 따라 경비로 인정받을 수 있습니다.

예를 들어, 사업자가 스포츠센터 월회비를 지출하는 상황이라고 가정해봅시다.

임직원 체력단련비의 손금 인정 요건은 무엇인가요?

사업과 직접 관련 없는 가사 관련 비용은 필요경비에 산입(세금 계산 시 산입)하지 않습니다 「소득세법」. 다만 법인이 임직원의 건강증진을 위해 지출한 직장체육비는 손금(법인의 비용)으로 인정됩니다 「법인세법」. 이 경우 특정인에게만 차별적으로 제공되지 않고 사규 등에 따라 전 직원에게 공통으로 적용되어야 합니다 「법인세법 시행령」.

복리후생비를 경비로 인정받으려면

1. 내부 사규 확인: 전 직원 공통 적용 기준이 명시되어 있는지 확인하고 복리후생비로 처리
2. 적격증빙 점검: 법인카드 사용 등 증빙을 갖추었는지 확인하고 사회통념상 타당한 범위 내에서 지출