직원에게 지급하는 식사대와 휴가비는 사회통념상 타당한 범위 내에서 전액 경비 처리가 가능합니다. 다만 특정인에게만 차별적으로 지급하거나 업무와 무관한 사적 지출인 경우에는 경비로 인정되지 않고 해당 직원의 급여로 간주될 수 있습니다.

사업자가 직원들에게 복리후생비를 지출하는 경우의 예시입니다.

복리후생비의 경비 인정 기준은 무엇인가요?

「법인세법」에 따라 법인이 임직원을 위하여 지출한 직장회식비 등은 손금에 산입합니다. 또한 「소득세법」은 개인사업자가 종업원을 위하여 지출한 식대나 회식비 등을 필요경비로 인정합니다. 이 경우 모든 직원에게 공통적으로 적용되는 지급 기준이 있어야 하며, 지출 금액이 사회통념상 타당한 범위 내여야 합니다.

복리후생비 경비 인정 여부를 확인하려면

1. 지급 기준 점검: 내부 복리후생 규정에 따라 모든 직원에게 공통적으로 적용되는 기준이 마련되어 있는지 확인합니다.
2. 업무 관련성 확인: 지출 증빙 서류를 통해 해당 비용이 특정 개인의 사적 용도가 아닌 업무와 관련된 공통 지출인지 점검합니다.