통합고용세액공제는 소비성서비스업을 제외한 내국인이 상시근로자 수를 직전 과세연도보다 증가시킨 경우 적용받을 수 있는 제도입니다. 개인사업자와 법인 모두 대상에 포함됩니다.

통합고용세액공제 적용 대상과 근로자 범위는 어떻게 되나요?

「조세특례제한법」에 따라 소비성서비스업(유흥주점 등 일부 업종)을 제외한 모든 내국인이 적용 대상입니다. 중소기업이 아닌 기업은 대통령령으로 정하는 최소고용증가인원수를 초과하여 고용이 증가해야 합니다. 중견기업은 5명이며 그 외 기업은 10명을 초과해야 세액공제를 받을 수 있습니다.

상시근로자는 청년등상시근로자와 그 외 상시근로자로 구분합니다.

「조세특례제한법 시행령」에 따라 특정 근로자는 상시근로자 수 계산에서 제외합니다. 근로계약기간이 1년 미만이거나 월 평균 근로시간이 60시간 미만인 근로자가 해당합니다. 임원과 최대주주 및 그 배우자와 직계존비속도 제외 대상에 포함됩니다.

통합고용세액공제를 적용받으려면

1. 공제 신청 여부 결정: 중소기업이 아닌 기업은 고용 증가 인원이 중견기업 5명 또는 그 외 기업 10명을 초과하는지 확인하여 결정
2. 공제액 산출: 근로계약서로 계약 기간이 1년 이상인지 확인하고 월 평균 근로시간이 60시간 이상인 근로자만 상시근로자 수에 합산하여 산출