직장에서 받은 자녀 장학금이 과세 대상인지에 따라 교육비 세액공제 적용 여부가 달라집니다. 장학금이 근로소득에 포함되어 소득세가 부과된다면 공제를 받을 수 있지만, 사내근로복지기금 등에서 지급받아 비과세되는 장학금은 공제 대상에서 제외됩니다.

근로자가 회사로부터 자녀 대학 등록금 500만 원을 지원받은 경우의 예시입니다.

교육비 세액공제 적용 기준은 어떻게 되나요?

「소득세법」에 따라 근로소득자가 기본공제대상자를 위해 지출한 교육비의 15%를 세액공제합니다. 다만, 소득세나 증여세가 비과세되는 장학금으로 납부한 교육비는 공제 대상에서 제외됩니다. 해당 장학금이 과세대상 근로소득에 포함된 경우에는 근로자 본인의 소득으로 교육비를 지출한 것으로 보아 공제를 적용합니다.

장학금의 과세 여부와 공제 한도를 점검하려면

• 과세 여부 확인: 급여명세서상 장학금이 과세대상 급여에 포함되었는지 확인하여 연말정산 시 공제 대상으로 반영
• 공제 한도 점검: 대학생 1인당 900만 원, 초·중·고교생 1인당 300만 원의 공제 한도 초과 여부 확인