회사가 보조한 보험료가 근로자의 급여에 포함되어 과세되었다면 보험료 세액공제를 받을 수 있습니다. 반면 회사가 복리후생비로 처리하여 근로소득에 합산되지 않은 보험료는 공제 대상에서 제외됩니다.

보험료의 근로소득 가산 여부는 어떻게 판단하나요?

「소득세법 시행령」에 따라 사용자가 부담한 보험료가 근로자의 근로소득으로 보아 급여에 가산된 경우에만 공제가 성립합니다. 이 경우 해당 금액은 근로자 본인이 직접 지급한 보험료로 인정됩니다.

보장성 보험료 세액공제액은 어떻게 산출하나요?

1. 근로소득에 가산된 보험료와 본인이 직접 납부한 금액을 합산
2. 피보험자가 기본공제대상자에 해당하는지 확인
3. 일반 보장성 보험료는 연간 100만 원 한도 내에서 12%를 곱
4. 장애인 전용 보장성 보험료는 연간 100만 원 한도 내에서 15%를 적용

산식: (일반 보장성 보험료 납입액 × 12%) + (장애인 전용 보장성 보험료 납입액 × 15%)

세액공제 적용 가능성을 확인하려면

• 과세 여부 확인: 급여명세서에서 회사가 지원한 보험료가 과세대상 근로소득 항목에 포함되었는지 확인
• 대상자 요건 점검: 보험 증권을 통해 피보험자가 본인의 기본공제대상자 요건을 충족하는지 점검