고용유지중소기업은 직전 연도보다 직원을 줄이지 않고 고용을 유지하는 기업을 의미합니다. 근로자가 소득공제 혜택을 받으려면 기업 규모, 고용 유지, 임금 수준이라는 세 가지 요건을 모두 충족해야 합니다.

경영이 어려운 상황에서도 근로시간을 단축해 고용을 유지하는 기업과 근로자를 돕기 위한 제도입니다. 기업이 인원을 유지하면서 임금 총액이 줄어든 경우, 근로자의 소득 감소분을 보전하기 위해 소득공제를 적용합니다. 이 제도는 「조세특례제한법」을 근거로 운영합니다.

고용유지중소기업으로 인정받기 위한 주요 요건은 다음과 같습니다.

1. 상시근로자(매달 일정 인원 이상 고용된 근로자) 수 산정 확인: 파견근로자나 아르바이트 포함 여부를 직전 연도와 비교하여 확인
2. 시간당 임금 유지 여부 검토: 임금 총액이 줄어도 시간당 단가가 낮아지지 않았는지 점검
3. 적용 시한 확인: 2026년 12월 31일까지 근로를 제공하는 경우에 해당하는지 확인

정리하면 기업이 고용 인원을 유지하고 임금 체계 요건을 갖추면 해당 근로자는 소득공제 혜택을 받을 수 있습니다.