아르바이트생을 3개월 이상 계속 고용하여 상용직으로 분류되는 경우에는 인적공제를 적용받을 수 있습니다. 반면 3개월 미만 고용한 일용근로자는 분리과세로 과세가 종결되므로 인적공제 대상에서 제외됩니다.

식당 운영자가 아르바이트생에게 급여를 지급하는 상황을 가정하면 다음과 같습니다.

상용근로자 판정 기준과 공제 구조는 어떻게 되나요?

「소득세법」에 따라 종합소득이 있는 거주자는 본인과 부양가족 1명당 연 150만 원을 공제받습니다. 다만, 동일 고용주에게 3개월 미만 고용된 일용근로자의 소득은 분리과세 대상입니다. 일용근로소득은 종합소득과세표준 계산 시 합산하지 않기 때문에 인적공제 규정을 적용하지 않습니다.

아르바이트생 공제 대상 여부를 확인하려면

1. 고용 기간 확인: 근로계약서와 급여 지급 대장을 통해 계속 고용 기간이 3개월 이상인지 확인합니다.
2. 소득 요건 점검: 부양가족 공제 적용 시 아르바이트생의 연간 총급여액이 500만 원 이하인지 소득자료로 점검합니다.