출산휴가·육아휴직급여는 비과세 소득이므로 배우자의 소득금액 계산에서 제외됩니다. 이 급여를 제외한 배우자의 연간 소득금액 합계액이 100만 원(근로소득만 있는 경우 총급여 500만 원) 이하인 경우 배우자 공제를 받을 수 있습니다.

배우자가 고용보험에서 급여를 수령한 경우의 공제 적용 여부는 다음과 같습니다.

배우자 공제 소득금액 산정 기준은 무엇인가요?

거주자의 배우자로서 연간 소득금액 합계액이 100만 원 이하인 경우 기본공제를 적용합니다. 「소득세법」에 따라 고용보험법으로 지급받는 육아휴직 급여와 출산전후휴가 급여 등은 소득세를 과세하지 않는 비과세 소득에 해당합니다. 비과세 소득은 소득금액 계산 시 제외되므로, 이를 제외한 나머지 과세 대상 소득이 기준 금액 이하이면 공제 대상에 포함됩니다.

배우자 공제 대상 여부를 판단하려면

• 과세 급여 확인: 휴직 기간 중 회사로부터 직접 지급받은 과세 대상 급여가 있는지 확인하여 총급여액 500만 원 초과 여부를 판단합니다.
• 기타 소득 점검: 근로소득 외에 이자·배당·사업소득 등 다른 과세 대상 소득의 합계액이 100만 원을 초과하는지 점검하여 공제 가능 여부를 결정합니다.