근로소득공제액이 총급여액보다 크면 총급여액 전체를 공제액으로 인정하기 때문입니다. 이직 등으로 인해 개별 직장의 급여가 낮으면 높은 공제율이 적용되어 필요경비(근로소득공제)와 총수입금액이 일치하는 현상이 발생할 수 있습니다.

근로소득공제 한도 규정은 무엇인가요?

「소득세법」에 따르면 근로소득자는 총급여액에서 일정 금액을 차감하는 근로소득공제를 적용받습니다. 다만, 계산된 공제액이 총급여액을 초과하는 경우 「소득세법」은 해당 과세기간의 총급여액 전체를 공제액 한도로 설정합니다. 이는 공제액이 수입보다 많아져 마이너스 소득이 발생하는 것을 방지하기 위한 규정입니다.

근로소득공제액 산출 단계는 어떻게 되나요?

1. 각 직장에서 받은 급여를 모두 합산하여 연간 총급여액을 산출합니다.
2. 총급여액 구간별 공제율을 적용하여 법정 근로소득공제액을 계산합니다.
3. 계산된 공제액과 총급여액의 크기를 비교합니다.
4. 공제액이 총급여액을 초과하면 총급여액만큼만 필요경비로 확정합니다.

산식: 최종 근로소득공제액 = 총급여액 (계산된 공제액이 총급여액보다 큰 경우)

합산 신고 대상 여부를 확인하려면

• 합산 총액 기준 재계산 여부: 이직으로 여러 곳에서 급여를 받은 경우, 각 급여를 합산한 총액을 기준으로 공제액이 정확히 재계산되었는지 확인합니다.
• 저소득 구간 공제율 적용 여부: 총급여액이 500만 원 이하인 구간에 해당하여 70%의 높은 공제율이 적용되었는지 점검합니다.